砥砺奋进谋发展，笃行不怠开新局。8月18日上午，为期两天（8月17日—18日）的四川省都江堰水利发展中心一届二次职工代表大会在圆满完成各项议程后，胜利闭幕。都发中心党委书记、主任朱泽华作为本次大会执行主席，主持会议并作总结讲话。

受疫情影响，本次职工代表大会采用分团讨论和正式会议结合的形式召开。在正式会议上，各代表团汇报了本团职工代表对《四川省都江堰水利发展中心绩效工资制度（试行）》的讨论情况和表决情况。朱泽华就中心机关各处室、灌区各管理处的部分职工代表提出的意见建议进行了解释答疑。

会议表决通过了《四川省都江堰水利发展中心绩效工资制度（试行）》。大会认为，绩效工资是引导单位工作格局、激励干事创业的基础性手段，完善绩效工资政策，是落实中央规范收入分配秩序的政治要求，是促进都江堰灌区高质量发展的客观需要。《四川省都江堰水利发展中心绩效工资制度（试行）》充分吸收了前期的绩效工资方案科学、合理的做法，统筹考虑了灌区一体化的实际情况和中心党委的工作思路，按照中心党委确立的 “突出实绩、强化激励，体现公平”的原则，明确了单位绩效工资总量分配主要原则与框架结构，将绩效工资分为日常考核绩效、综合目标考核激励、创新激励、加班值班等补助四个绩效分配项目，能更科学平衡绩效工资收入水平，设置合理，可操作性强。

为进一步推进绩效工资改革，激励干部职工投身灌区榜样建设，必须重点抓好3个方面的工作，一是围绕此次完善省属事业单位绩效工资政策的相关要求，迅速对照完善考核配套制度，切实健全三级考核机制；二是严格按照绩效目标考核办法，扎实组织开展检查和考核工作；三是切实加强自有资金的管理和使用，积极发展水利经济，厉行节约，压缩优化各项支出，提高单位收入水平，确保绩效工资资金保障稳定、充足。

使命系身须倾力，重任在肩唯笃行。大会号召，中心全体干部职工要按照朱泽华书记、主任讲话要求，站在讲政治、顾大局的高度，充分认识到此次完善绩效工资政策的重大意义，切实把思想和行动统一到中央决策部署和省委省政府、水利厅党组要求上来，把智慧与力量凝聚到推动都江堰水利事业改革发展上来，立足本职、真抓实干、奋楫笃行、臻于至善，按照中心“集结2021、决战2022、决胜2023”的三年行动战略布局，全力推动“国际知名、国内一流”灌区榜样建设落地见效，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。